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人合论坛2023劳动法律师职业发展座谈会由中国劳动法律所论坛-人合论坛秘书长钱明辉担任主持人。
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《三十年劳动法律师心路历程》
北京普然律师事务所首席合伙人 姜俊禄
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《劳动法律师困境下的突围之路》
山东劳谦律师事务所合伙人 邵福利
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《劳动法律师三大必备核心技能》
陕西标典律师事务所合伙人 熊平
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《劳动法业务的“1+n”模式探索》
安徽昊华律师事务所执行主任 胡敏
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《劳动关系管理合规概念理解》
北京市劳动和社会保障法学会副会长 王建平
会议紧紧围绕劳动法律师的职业发展进行激情探讨，不仅深入分析了劳动法律师在当前社会中的重要性和面临的挑战，还积极讨论了如何通过提升专业技能和加强行业交流来促进职业成长，为劳动法律师的职业发展提供了多维度的视角和策略，让他们能够在不断变化的法律环境中实现个人和职业的双重成长。
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第五届中国劳动法实务前沿问题研讨会由中国劳动法律所论坛-人合论坛秘书长钱明辉担任开场主持人。
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江苏亿诚律师事务所主任、创始合伙人陈扬作为开场嘉宾致辞。
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会议上半场主持人为江苏盛望律师事务所主任、扬州市律师协会副会长梅锦斌。
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《就业友好型”发展方式与劳动者权益保障》
上海功承瀛泰（长春）律师事务所 张晓阳
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《“就业友好型”发展方式与企业民主管理》
上海蓝白律师事务所 陆胤
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《“ 就业友好型” 发展方式与企业用工模式调整》
泰和泰律师事务所 杨静
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原中华全国律师协会劳专委主任、北京市劳动和社会保障法学会副会长王建平，辽宁昭明律师事务所合伙人、辽宁省律协劳专委副主任陈宁，上海蓝白（宁波）律师事务所主任、宁波市律协劳专委主任周辰土作为嘉宾参与与谈。
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在随后的论坛高级顾问授牌仪式上，陈扬主任（左）作为授牌嘉宾为论坛高级顾问黄秀梅（右）授牌。
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会议下半场主持人为广东胜伦律师事务所高级合伙人、中国劳动法律所论坛-人合论坛第二届轮值主席高鹏飞。
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《“就业友好型”发展方式与企业招聘录用改革》
安徽青合青律师事务所执行主任
全国律师协会劳专委委员 胡红玲
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《“就业友好型”发展方式与解雇标准立法变革》
江苏云崖律师事务所合伙人
江苏省律协劳专委副主任 周缘求
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《“就业友好型”发展方式与绩效考核机制变革》
辽宁昭明律师事务所资深律师 崔一鸣
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河南金谋律师事务所主任、河南省劳专委主任田华钢，国浩律师（贵阳）事务所合伙人、贵州省律协劳专委副主任余忠明，北京金诚同达律师事务所高级合伙人、河南省律协劳专委副主任李栋作为嘉宾参与与谈。
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会议最后，南京大学法学院副教授、江苏省法学会社会法学研究会常务理事兼秘书长黄秀梅，和中国法学会社会法研究会副会长、北京普然律师事务所首席合伙人姜俊禄作总结发言。
会议从劳动法实务角度探讨了“就业友好型”发展方式与企业人力资源管理变革，强调了“就业友好型”发展方式对劳动者权益保障、就业容量扩大和就业质量提升的注重，就如何增强劳动法的规制和调整功能、企业用工模式的灵活运用进行了深入交流。劳动法律师的职责与使命不仅限于解决具体问题，更在于通过专业知识和技能推动构建一个公平、合理、高效的劳动市场环境，为实现高质量充分就业贡献力量。
作为江苏省司法厅在省内唯一给予“劳动法专业特色”称号的律所，亿诚多年担任江苏省总工会的法律顾问，也全面负责江苏省工商联法律顾问团中劳动法版块，长期对全省民营企业、国有企业提供劳动和社会保障方面的业务培训与咨询，“劳动法律服务中心”更是本所三大特色服务中心之一。亿诚所将继续举办更多有助于促进劳动法行业交流的座谈会与研讨会，强化交流平台，为实现高质量充分就业的目标提供支持，并将此作为自身劳动领域版块建设的新定位、新使命。