文 / 周芃芃导读在实践中，企业被裁定受理破产后，就社保债权，管理人会向社保部门或者税务部门，发出债权申报通知。社保部门在申报时，会将破产企业欠缴社保以及所产生滞纳金进行申报。但破产案件受理前，破产企业欠缴社会保险金产生的滞纳金，是否应认定为破产债权，债权性质如何有一定争议。本文认为，破产案件受理前...
文 / 徐旭东导读本案所涉及的单位未足额缴费的待遇补差问题，并非新问题，但以最高人民法院的裁判案例来直面这个问题，则对我们的解决思路产生影响。分析这个案例，需要对社会保险争议的部门法解决方法进行界定。不能以民事侵权的思路解决这个问题，符合最高法的裁判意旨。但这个问题究竟如何解决？司法不予受理给我们增...
出镜律师：陈洁律师答疑：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的补偿基数为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。并且，如员工前十二个月的平均工资高于企业所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则该员工的补偿基数即为当地职工月平均工资的三倍。...
在五四青年节到来之际，为传承和弘扬以爱国主义为核心的伟大“五四”精神，激励引导青年律师坚定理想信念，培养团结奋进、积极进取、开拓创新、勇于探索的高贵品质。4月27日下午，亿诚党支部组织全所党员及青年律师共同观看了爱国电影——《八佰》。电影主要讲述了1937年淞沪会战末期，国民革命军第88师524团留...
文 / 徐旭东导读思考劳动争议现象，如何在法律适用上脱离民事债法的思路？这是一个值得时时注意的问题。考虑劳动争议的利益平衡，如何能够摆脱见物不见人只看重工资给付，而不见人的价值、劳动的体面以及人性的尊严？这又是一个值得注意的问题。仅仅把倾斜保护挂在嘴上，仍然用民事合同纠纷处理思路，来解决劳动争议的法...
出镜律师：陈洁律师答疑：在处理员工问题的过程中，最重要的环节之一就是提前测算财务成本。经过初步梳理，我们建议从以下四个方面进行测算：一、企业应发但未发的工资：这部分费用除员工基本工资之外，还应包括加班工资、绩效工资、未休年休假工资、以及其他应当发放给员工的货币性收入。 相关法条：《中华人民共和国...