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本次活动共邀请了中国化学工程第十四建设有限公司、新华报业传媒集团、华泰证券股份有限公司、江苏银行、中信银行、江苏金陵机械制造总厂、华韩股份公司、瑞祥集团、河北商会、省纺织服装商会和江苏省河南商会等近两百家企业，有近300名嘉宾抵达现场。江苏亿诚律师事务所主任陈扬律师担任活动主持。

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在开幕致辞中，中国劳动法律所论坛-人合论坛秘书长钱明辉在发言中介绍了人合论坛的专业性质及组成成员：人合论坛是中国首个劳动法专业律师事务所论坛，于2013年8月8日成立于上海，由上海蓝白律师事务所、天津金诺律师事务所、广东胜伦律师事务所、福建拓维律师事务所、泰和泰律师事务所5家劳动法品牌所共同发起设立，是全国劳动法专业律师的思想交流平台。并表示，人合论坛以促进和谐劳资关系为宗旨，怀揣“让专业劳动法服务无处不在”的美好愿景，共同致力于促进和谐员工关系，减少劳资冲突纠纷，优化企业用工环境，保障员工正当权益，使劳动法律服务更加常态化、专业化、精细化。最后，钱秘书长表达了对江苏省经济运行良好开局的祝贺，以及对江苏省接下来扎实稳健推进中国式现代化江苏新实践的美好期盼。

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江苏省工商联党组成员、副主席郭东升在致辞中回顾了江苏民营经济在过去一年里展现出的非凡活力和强大韧性。他表示，工商联作为党委政府联系服务民营企业的桥梁和纽带，始终肩负着引导、服务、促进民营经济健康发展的历史使命，并将继续紧密围绕省委、省政府的中心工作，积极发挥优势，努力构建亲清政商关系，为民营经济打造更加优越的发展环境，为民营企业提供坚实的法律支撑，助力企业在激烈的市场竞争中稳健前行。

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中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄阐述了中国劳动关系概念和理念的发展历程，并向大家介绍了国际营商环境排名。他指出，人力资源是各国企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉；劳动法律师通过维护劳动争议双方的权益、促进劳动关系和谐，为社会的稳定和现代化发展提供了法律保障和支持，有利于扎实推进社会主义民主法制建设，完善中国特色社会主义法治体系，在发展中保障和改善民生。

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上海功承瀛泰（长春）律师事务所邵帅律师为大家带来《人力资源风险管理之招聘环节风险识别与应对措施》主题演讲。

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辽宁昭明律师事务所合伙人张欣慰律师为大家带来《新<公司法>下高管用工管理疑难问题辨析》主题演讲。

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上海中联（贵阳）律师事务所合伙人陶定律师为大家带来《国企管理人员行为规范、追责机制与<劳动合同法>的衔接》主题演讲。

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天津金诺律师事务高级合伙人赵金霞律师为大家带来《客观情况发生重大变化解除劳动合同案例调查分析报告》主题演讲。

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福建拓维律师事务所李萍律师为大家带来《新公司法下企业集体协商和民主管理制度优化》主题演讲。

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江苏亿诚律师事务所合伙人徐旭东律师为大家带来《信息沟通技术带来的劳动时间争议应对》主题演讲。

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最后，江苏省人力资源和社会保障厅工伤保险处裴云处长为大家带来《新工伤保险争议热点问题实操解析》主题演讲。

七位嘉宾围绕“人力资源优化和风险管控”的主题，在通过法律框架内的有效途径帮助劳资双方维护彼此的合法权益方面，各自提出了自己的见解和策略，赢得了满堂喝彩。

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演讲结束后，进行了以《雇佣生命周期之人力资源风险管控》为主题的圆桌会议。

会议主持人为上海功承瀛泰（长春）律师事务所高级顾问、东北师范大学教授张晓阳。

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就“新时代人力资源风险管控的特点”这一问题，江苏亿诚律师事务所劳动法律服务中心副主任、江苏省工商联法律服务团劳专委委员沈昊臻首先向大家介绍了近两年关于解除劳动合同的纠纷数据下降的情况，并强调了劳动合同签订的必要性。他提到，伴随着相关劳动制度的逐渐完善和劳动者维权意识的增强，企业要通过依法合规的渠道去完善自身的规章制度，以此来建立稳定和谐的劳动关系。

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在发言中，广东胜伦律师事务所高级合伙人、广东省社会法学研究会副会长高鹏飞分析了企业在停工停产情况下的工资发放问题，并为此提出了相关建议，同时阐述了广东省劳工问题在实务中政策及裁惩尺度的变迁情况。他表示，企业在面临重大经营问题时，可以以民主程序、与工会达成一致以及尽量缩短停工停产期限等措施来规避风险。

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北京观韬中茂（南京）律师事务所合伙人、江苏省工商联法律服务团劳专委委员唐晓玲通过“阿里巴巴员工病假期间去国外旅游解雇案”折射出的用工管理漏洞，为用人单位在完善病假管理规章制度方面提出相关建议，并提出用人单位可以对病假员工进行现场慰问，以此落实企业的管理制度、体现企业的人文关怀。

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江苏茂坤律师事务所主任陈万宝就“用人单位未给劳动者办理社会保险手续”而引发的一系列问题，提供了“依照当地社会工资标准为其进行补交”、“参照同类型工种退休待遇，并结合当地人均寿命情况对其进行补偿”及“在劳动者主动提出不补交社保的情况下，企业和劳动者按比例承担相关费用”等实用建议。

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江苏盛望律师事务所执行主任袁芳在发言中强调了企业规章制度的调节作用。在企业自主用工受到国家管控的前提条件下，企业如何能够积极有效地行使自主用工权？袁主任建议企业通过劳动合同及相关规章制度的规范来保证自身经济效益，同时满足员工利益。

在这场精彩的圆桌会议中，每一位发言嘉宾都充分展示了自己的智慧与激情。他们不仅分享了个人的经验和见解，还带给了大家深刻的思考和启发，收获了一波又一波热烈的掌声。

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活动最后，上海蓝白律师事务所首席合伙人、上海市律师协会副会长陆胤代表参会嘉宾首先作总结发言。他表示，劳动法律师一方面要抓住机会、提升自我，为劳动法的专业发展贡献力量；另一方面，要努力找到实现企业与劳动者之间的平衡方法，这意味着专业律师需要有创造性方案及协调能力，来达成双方有限的公平；更需要职责担当和专业知识，这样才能为进入到改革深水区的惊涛骇浪中的劳动关系保驾护航。这是劳动法律师的时代使命，同时也是人合论坛的价值追求。

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原中华全国律师协会劳专委主任、北京市劳动和社会保障法学会副会长王建平在总结发言中提到，劳动法的发展过程并不是一帆风顺的，劳动法也不能完全地用书面条文来规范所有劳动关系。所以在劳动实务中，更重要的是博弈过程，要以更巧妙的方法妥善化解劳动纠纷，切实保障劳动者与企业合法权益，构建和谐的劳动关系，优化法治化营商环境，努力创造稳定公平、透明可预期的发展环境。

江苏亿诚律师事务所是江苏省司法厅在省内唯一给予“劳动法专业特色”称号的律所。多年来，亿诚律师多次参与江苏省劳动立法活动，且凭借扎实的法律基础、丰富的实务经验和精益求精的职业精神，帮助客户单位有效运用劳动法律法规进行人力资源开发和管理、建立完善的劳动人事管理体系、化解劳动人事风险。亿诚所办理的诸多项目和案件曾多次入选法院和律协的年度最佳案例，并得到主流媒体的广泛报道。未来，亿诚所将继续举办更多公益活动来助力企业的发展壮大，为营造正确认识、充分尊重、积极关心民营经济的良好社会氛围及社会主义民主法制建设敬献力量！