一、裁判要旨

劳动者作为自然人享有隐私权，但由于劳动关系的从属性以及劳动者活动空间的特殊性，用人单位的管理权必然会对劳动者的隐私权起到一定的限制，故对于劳动者隐私权的保护也应有别于其他法律主体。

二、案件简介

2019年6月24日，A公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于张某某工位的上方，张某某认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，于是用两把伞遮挡该摄像头，不妨碍其他方位的摄像头正常拍摄。

张某某多次就此事通过邮件向A公司领导、工会反映，希望协商解决。A公司通过人事经理两次口头与张某某就打伞行为进行沟通后，又于2019年7月3日、2019年7月4日分别书面向张某某发送了《警告信》，在此情况下，张某某仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。

2019年7月17日，A公司以张某某在工位上打伞严重违纪为由与张某某解除了劳动合同。另A公司提交的张某某产假期间的工资表备注显示，张某某产假期间绩效工资均按50%的标准发放2400元。

一审法院判决公司不属于违法解除劳动合同后，后，张某某又将此案诉至深圳市中级人民法院。

深圳中院认为，该公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装区域是多人工作的公共场所，而非个人单独的工作场所，也不是劳动者的私人生活区域，其行为明显符合普遍的公司行使用人单位管理权合理行为，并无不妥。

张某某主张摄像头的位置侵害其权益，其提供的照片无法证明其主张。而张某某作为劳动者，在工作时间、工作区域应接受用人单位的管理，虽然监控摄像头有可能拍到员工账号和密码，但员工账号和密码本来就是为了处理工作事务，而不是处理私人事务，并非属于个人隐私信息。

至于张某某主张其所在位置能被拍到个人身体隐私部位，其完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用，现在公共区域安装监控摄像头已是普遍现象，只要规范着装，完全可以避免所谓“走光”问题，所以，张某某主张该安装监控摄像头侵犯个人隐私，法院不予采信。

张某某为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞多个工作日，被提醒警告后仍拒不改正、拒绝服从公司管理，其行为属于严重违反劳动纪律之情形。

二审法院判决该公司属于合法解除劳动合同，但该公司存在未足额发放张某某产假期间绩效工资的情形，应向张某某补足工资差额15718.19元。

张某某对这一判决又向广东省高院提起了再审申请，广东省高院审查后认为，二审法院判决并无不当，驳回了张某某的再审申请。

三、数据合规启示

根据《个人信息保护法》，在劳动场所设立监控摄像头也属于处理个人信息行为，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

根据该案件，结合以上规定，用人单位安装监控设备的目的应当是出于单位管理要求，监控设备必须是安装在办公场所中工作区域以及公共活动区域，不能装在涉及个人隐私的地方；此外，安装的监控设备应当遵循正当和诚信的原则，建议向员工进行明确告知，不应秘密进行监控；在处理收集到的监控时，用人单位应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障保障收集到的监控信息的安全。